内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【A卷】.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑤⑥③④①②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑥①③④⑤②
答案：A

2.（）是人员面试中的核心技巧。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:开放式提问
答案：A

3.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:管理者训练法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练法
答案：D

4.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:调查和解决企业工资差距问题
D:纠正违反劳动法的行为和现象
答案：C

5.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:行政人员
C:女员工
D:年老体弱的人员
答案：A

6.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:生产性
D:工作成果可以计量的
答案：A

7.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:假设式
B:举例式
C:清单式
D:开放式
答案：D

8.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

9.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：C

10.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

11.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：B

12.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:③①②⑤④⑥
B:④①②⑤⑥③
C:④③①⑤②⑥
D:①②③④⑤⑥
答案：C

13.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以双向选择
C:以岗位
D:以单向选择
答案：C

14.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:3
C:4
D:1
答案：A

15.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：A

16.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:有效度
B:信度
C:经济性
D:效度
答案：B

17.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:调解
C:受理
D:裁决
答案：B

19.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

20.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它以外化型体能训练为主
C:它应用于心理训练等方面
D:它旨在提高学员的行为能力
答案：C

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

22.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B:会计事务所
C:物业公司
D:咨询公司
答案：C

23.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

24.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的