内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（网校专用）.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:绩效
C:过程
D:结果
答案：A

2.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的75％点处
答案：A

4.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:理论分析能力
C:智力能力
D:素质能力
答案：D

5.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:组织机构
C:组织结构
D:人力资源规划
答案：A

6.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:照明
C:绿化
D:湿度
答案：C

7.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:评比法
D:点值法
答案：B

8.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

9.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:30％～50％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

10.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的工资总额
C:企业的基本薪酬
D:企业的薪酬支付
答案：C

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

12.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

14.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

15.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者的积极性
答案：D

16.最早提出组织承诺的是()
A:阿伦
B:贝克尔
C:梅耶
D:科特
答案：B

17.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：B

18.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰式
答案：B

19.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:8
C:5
D:7
答案：D

20.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

21.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:综合定员
B:定员管理
C:劳动定员总额
D:基本定员
答案：D

22.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:召集者
C:组织者
D:领导者
答案：B

23.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B