内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（名师推荐）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:不确定
C:8
D:6
答案：A

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：A

3.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：B

4.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：B

5.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:准备
C:计划
D:沟通
答案：D

6.工作时间的种类不包括（）。
A:灵活性工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

7.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

8.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

9.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:人员素质
C:组织结构
D:岗位特征
答案：B

10.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

11.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:劳动定额数量
C:执行计划数量定额
D:计划产量定额
答案：D

12.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:8
C:7
D:10
答案：D

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

14.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:可以用来比较不同部门的员工
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：B

15.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:日常业务管理
C:管理控制
D:战略规划
答案：A

16.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:执行
D:操作
答案：B

17.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

18.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:可以预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：B

19.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:特殊职业能力测试
B:潜在心理能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：B

20.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

21.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:劳动规范
C:规定要求
D:劳动规则
答案：D

22.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:组织规划
C:整体规划
D:制度规划
答案：C

23.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

24.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：B

25.定员问题，不是