内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（实用）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：B

2.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:理论研讨
C:角色扮演
D:团队演习
答案：B

3.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:其他规定
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：A

4.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

5.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

6.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:车间教育
C:班组教育
D:岗位教育
答案：D

7.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:方法
C:指标
D:手段
答案：C

8.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

9.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

10.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:能力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
答案：D

11.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:客观信息的采集
C:信息之间的对比分析
D:非主观信息的采集
答案：D

12.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑥⑦
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③①②④⑥⑦⑤
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

13.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:经济环境
B:技术环境
C:政治法律环境
D:社会文化环境
答案：C

14.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：A

15.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:义务
B:权利
C:要求
D:条款
答案：A

16.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:培训机构人才供给
答案：D

18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：A

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

20.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:实用性
C:科学性
D:适用性
答案：D

21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:3个月
B:6个月
C:2年
D:1年
答案：A

22.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：C

23.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定承诺合同
C:法定非要式合同
D:法定要式合同
答案：D

24.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A