内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（名师推荐）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

2.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

3.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

4.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

5.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：A

6.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、必要性、计划性和救助性
C:合理性、及时性、计划性和救助性
D:合理性、必要性、计划性和协调性
答案：D

7.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:录用成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：C

8.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:宽敞的
C:安静的
D:温馨的
答案：C

9.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：B

10.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：C

11.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:观察法
B:目标型调查法
C:访谈法
D:描述型调查法
答案：A

12.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:专项集体合同
C:工资协商合同
D:劳动关系合同
答案：B

13.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作岗位
C:工作绩效
D:工作条件
答案：A

14.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

15.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：B

16.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:前测试
B:控制群体
C:中测试
D:后测试
答案：C

17.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:低成本战略
C:转移战略
D:重点战略
答案：C

18.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:经济效益
D:企业大小
答案：A

19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:创新性与变革性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

20.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:全面的信息采集
C:有效的信息采集
D:主观的信息采集
答案：B

21.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:客体
B:内容
C:形式
D:主体
答案：D

22.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:分值法
B:排序法
C:评分法
D:对比法
答案：B

23.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

24.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:班组自我管理
答案：C

25.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：B

26.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:联络员
C:领导者
D:传播者
答案：D

27.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。