内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:专业培训公司
C:咨询公司
D:各级院校
答案：A

2.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

3.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控和评估
C:监控和反馈
D:监控与协调
答案：B

4.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：B

5.成功案例模型法的缺点是（）。
A:采用抽样评估方法，不够全面客观
B:受训者不认可所选案例
C:花费大量时间和精力
D:重视结果，忽略过程
答案：A

6.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：A

7.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:实际工时
答案：A

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:法人代表
D:职工代表
答案：D

9.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

10.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案：B

11.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:地点
C:顾客
D:价格
答案：C

12.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教师的合理选派
答案：B

13.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：C

14.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬机构
D:薪酬政策
答案：B

15.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:薪酬幅度
C:实际价值
D:相对价值
答案：D

16.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的考核
答案：B

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:1／3以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

18.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:考评维度不清晰
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

19.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:努力和小王搞好关系
C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
D:努力工作，顺其自然
答案：D

20.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:市场经济下的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

21.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控与协调
C:监控与规划
D:监控和反馈
答案：A

22.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:看管的岗位量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

23.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:创新开发委员会
C:技术参与工作组
D:质量管理小组
答案：A

24.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训教材
C:培训课程
D:培训主题
答案：B

25.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟