完整版陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】.docx

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完整版陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

2.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

3.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:15个工作日内
B:一定期限内
C:10个工作日内
D:1个星期内
答案：B

4.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：B

5.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

6.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:制度工时
B:停工工时
C:缺勤工时
D:实耗工时
答案：D

7.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位
C:人员
D:双向选择
答案：D

8.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商有严格的法律程序
答案：A

9.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:成本性收入分配
B:结构性收入分配
C:功能性收入分配
D:要素性收入分配
答案：C

10.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前资质培训
答案：B

11.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：C

12.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理策略上
B:管理内容上
C:管理方式上
D:管理形式上
答案：D

13.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:信息传输
C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D:信息利用
答案：A

14.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：C

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排顺序形式
答案：A

16.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

17.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:工资
C:薪酬
D:补贴
答案：C

18.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

19.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:书面测验
C:问卷调查
D:操作测验
答案：C

20.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:决定内容的优先级
B:培训者的类型
C:撰写课程大纲的流程
D:选择授课方式方法
答案：B

21.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:知识培训
C:态度培训
D:技能培训
答案：A

22.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～5
C:3～5
D:4～6
答案：D

23.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措