优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
答案：C

2.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:书面测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：D

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:1
C:5
D:2
答案：B

4.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

5.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:能开拓思维，转变观念
答案：B

6.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

7.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息加工
D:信息收集
答案：B

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

9.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

10.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:保险福利费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

11.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

12.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：C

13.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

14.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

15.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

16.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

17.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

18.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

19.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

20.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

21.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:考评维度不清晰
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

22.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:灵活性工作时间
D:缩短工作时间
答案：C