优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【全国通用】.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：B

2.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

3.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

4.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:明确企业薪酬福利策略
B:分析企业财务状况
C:了解企业内部福利项目需求
D:调查企业外部福利计划情况
答案：A

5.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

6.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

7.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

8.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:2500×5%
C:1000×5%
D:1200×5%
答案：A

9.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:审议通过权
答案：A

10.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：D

11.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训内容
D:培训方法
答案：C

12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:不
D:全部
答案：C

13.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它是组织建设需求的基本点
B:它考虑个人职业发展规划
C:它充分考虑企业发展目标
D:它建立在未来需求的基点上
答案：A

14.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:技能测验
答案：D

15.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

16.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式
D:双向倾听式
答案：D

17.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

18.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:30
C:45
D:60
答案：D

19.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③⑥①⑤②⑦④
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③①②④⑤⑥⑦
D:③①②④⑥⑦⑤
答案：A

20.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

21.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

22.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在