优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

2.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

3.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:劳动统计标准
D:管理程序标准
答案：B

4.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设备
B:培训性质
C:培训主题
D:培训设施
答案：C

5.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：D

6.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:效率定员标准
答案：B

7.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:初期
D:进行中
答案：A

8.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:指导性培训计划
答案：A

9.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

10.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

11.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：A

12.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:绩效考评
D:岗位规范
答案：C

13.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:工种定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工序定额水平
答案：A

14.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:无领导小组讨论法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

15.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:经济性
B:有效度
C:效度
D:信度
答案：D

16.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求的调查
D:培训需求分析
答案：D

17.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

18.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:丁香树
C:泡桐树
D:花草树木
答案：D

19.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果总结评估
B:培训效果综合评估要求
C:培训效果的评估工具
D:培训效果四层评估应用
答案：A

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:25％～35％
C:15％～25％
D:35％～45％
答案：B

21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:数量
C:成本
D:规模
答案：A

22.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动合同
C:劳动法
D:劳动标准
答案：A

23.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

24.（）是将考评期内员工的实