优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.6
B:0.9
C:0.7
D:0.8
答案：D

2.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

3.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：D

4.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公平性
D:对成本具有控制性
答案：B

5.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

6.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
答案：A

7.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动准则
B:劳动要求
C:定员标准
D:劳动规范
答案：C

8.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

9.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度
答案：A

10.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:15
C:30
D:10
答案：B

11.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:上下级评价
B:客户评价
C:同级评价
D:家庭背景评价
答案：D

12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:效度
C:权重
D:平均值
答案：A

13.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C

14.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或矩阵结构
B:矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：C

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书内容可简可繁
答案：B

17.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:非稳因
C:稳因
D:外因
答案：C

19.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:选择排列法
答案：C

20.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

21.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤③④⑥⑦②
B:①⑤②③⑥⑦④
C:①