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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:扎阀泅渡
D:空中单杠
答案：B

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

3.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:董事会
D:管理层
答案：A

4.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:结构性
B:摩擦性
C:周期性
D:选择性
答案：C

5.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:正确组织工作地的供应和服务工作
C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
D:合理装备和布置工作地
答案：C

6.组织从事的职业开发活动不包括()
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：B

7.品质主导型考评的特点是（）。
A:可操作性强
B:标准易于确定
C:效度较差
D:重在工作结果
答案：C

8.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:报酬
D:薪酬
答案：B

9.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.8
D:0.6
答案：D

10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

11.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

12.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：A

13.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:团队演习
C:角色扮演
D:理论研讨
答案：D

14.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

15.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：A

16.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：B

17.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

18.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:10～15
C:5～10
D:5～15
答案：A

19.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

20.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
答案：D

21.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项性集体合同
B:集体协议
C:综合性集体合同
D:专项协议
答案：C

22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2／3以上
C:半数以上
D:3／4以上
答案：B

23.（）主要是为了适应高层次人才的需求