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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

2.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:薪酬管理
C:企业的薪酬原则
D:岗位评价
答案：D

3.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

6.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

7.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:各期发生成本的支出规模
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：C

8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作能力
C:时间效益
D:工作成果
答案：A

9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

10.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:综合比较分析
D:统计报表分析
答案：D

11.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:总结
D:归纳
答案：B

12.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：A

13.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

14.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:2～4
C:1～2
D:4～8
答案：D

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：A

17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

18.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：B

20.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:六
C:四
D:二
答案：C

22.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的综合培训
答案：C

23.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工