精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（最新）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：A

2.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:在层次上作出定位
B:课程要素的定位
C:课程要素的选择
D:确定培训课程的目标
答案：A

3.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:基础条件
B:首要条件
C:核心问题
D:关键问题
答案：C

4.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

5.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：B

6.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

7.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：B

8.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:扎阀泅渡
C:空中单杠
D:高空断桥
答案：A

9.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:情景模拟测试
C:目标导向模型
D:层次评估法
答案：D

10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：B

12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

13.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

14.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:经济性
C:信度
D:有效度
答案：C

15.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员制度
D:定员质量
答案：B

16.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:信息传输
C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D:信息利用
答案：A

17.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：A

18.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：C

19.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:行业标准
答案：B

20.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:时间比较法
D:横向比较法
答案：C

21.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C:应强调人员之间的互补性
D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
答案：B

22.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训申请被批准后需要履