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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

2.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:劳动定额的统计分析
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：B

3.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

4.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：C

5.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：A

6.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:15～30
D:10～25
答案：C

7.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:非间接薪酬
C:间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

8.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:法定假期
C:社会保险
D:社会福利
答案：D

9.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:季度
B:周度
C:月度
D:年度
答案：D

10.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

12.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业法人代表
答案：B

13.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

14.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

15.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：D

16.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:持久原则
C:经济原则
D:领先原则
答案：A

18.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

19.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:人尽其才、适才适所
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：B

20.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:书面资料
C:同事的报告
D:样本分析
答案：D

21.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:普通职员
C:技术人员
D:高层人员
答案：B

22.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:培训成本高
D:花费较高
答案：A

23.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较低
答