精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（B卷）.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型
答案：C

2.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:个体知觉
B:他人知觉
C:群体知觉
D:社会知觉
答案：D

3.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

4.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:信息不对称，资料数据不准确
C:行政程序不合理、不完善
D:被考评者不了解相关考评规定
答案：D

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的管理制度
答案：D

6.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：B

7.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

8.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：C

9.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程确定
D:培训课程分析
答案：A

10.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

11.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

12.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:收益评价法
D:360度考核
答案：B

13.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:有助于规范企业员工的行为
B:是企业人事决策的基础
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：A

14.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:永久性
C:有效性
D:科学性
答案：A

15.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求意向
C:需求确认
D:需求提出
答案：A

16.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：A

17.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:工资
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

18.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

19.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：B

20.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工成本比率
C:附加价值劳动生产率
D:实物劳动生产率
答案：A

21.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:成本效益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

22.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:薪资
D:收入
答案：C

23.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费