精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（B卷）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源具体计划的核心是（）
A:制度规划
B:整体规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：B

2.（）不是内部招募法的优势。
A:准确性高
B:激励性弱
C:适应较快
D:费用较低
答案：B

3.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程确定
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：A

4.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:工作中行为的改进
D:被培训者获得的经营业绩
答案：C

5.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:保本
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

6.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:同测度
C:信度
D:公平
答案：C

7.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:现状
D:品质
答案：B

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

10.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:特许经营
C:分包
D:资产互换
答案：A

11.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:技术更新的程度
C:需求的状况
D:退出的障碍
答案：B

12.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：D

13.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：A

14.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：A

15.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:最终效益
C:初始原因
D:中间效果
答案：D

16.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:样本分析
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：B

17.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:开工率
C:工人作业效率
D:工作效率
答案：C

18.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:安置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：B

19.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：B

20.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：C

21.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

22.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:随时可满足员工某方面的需求
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

23.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：D

24.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

25.布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:非管理层人员
C:高层管理人员
D:一线员工
答案：B

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