最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位工作
D:岗位职责
答案：C

2.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

3.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:生产与技术间协作
C:行业之间协作
D:企业内部的协作
答案：D

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案：C

5.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训体系
C:培训内容
D:培训要求
答案：A

6.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:工作完成时间
D:作业时间
答案：B

7.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：C

8.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

9.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:调整率
C:整合率
D:压缩率
答案：D

10.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:锚定等级法
答案：B

11.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:推荐归国学子
D:人才库
答案：A

12.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:买方市场
答案：D

13.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业法人
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

15.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:权利
C:要求
D:义务
答案：D

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：C

17.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

18.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

19.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

20.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:流程方面的
C:审核方面的
D:程序方面的
答案：D

21.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:无私奉献
C:干一行、爱一行、专一行
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：C

22.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

23.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:全程计划
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

24.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:顾客力量的分析
C:供应商力量的分析
D:竞争对手的分析
答案：D

25.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪8