精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:给领导写封信说明
C:等待见面的机会
D:电话与领导沟通
答案：B

2.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

3.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：B

4.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:具有代表性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

5.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

6.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：B

7.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

8.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

9.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:环节
C:教育
D:安全
答案：D

10.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:劳动力市场计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：B

11.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:地位
C:部门
D:角色
答案：A

12.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:事件处理法
B:特别任务法
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

13.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：D

14.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：D

15.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前资质培训
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：A

16.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:薪酬
D:福利
答案：C

17.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

18.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:福利制度
C:基本工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

19.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:岗位等级
C:岗位职责
D:工作权限
答案：B

20.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:低于
C:包括
D:等于
答案：A

21.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：B

22.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：