精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库推荐.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:笔试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：B

2.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：B

3.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:创造融洽的气氛
D:让应聘者了解单位的现实状况
答案：A

4.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:量化指标上
D:确定工作行为的水平上
答案：A

5.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

6.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：B

7.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

8.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②
答案：A

9.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:企业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

10.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:轻伤事故
C:一般事故
D:死亡事故
答案：C

11.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:过程规范
C:任务规范
D:岗位规范
答案：D

12.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:数理法
B:推断法
C:零基定员法
D:排队法
答案：C

13.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

14.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

15.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:40％～60％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：B

16.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：A

17.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬水平
答案：C

18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:在家休息时摔伤
D:因公外出期间，下落不明的
答案：C

19.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

20.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

21.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法
答案：D

22.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

23.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则