内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

2.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:直线制
C:目标责任制
D:多线制
答案：B

3.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:强制性
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B

4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～54日
C:1～124日
D:1～104日
答案：D

5.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:四
C:一
D:三
答案：A

6.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：B

7.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
答案：A

8.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:操作性
C:目的性
D:针对性
答案：D

9.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:职工参与
B:内容合法
C:制定主体合法
D:正式公布
答案：B

10.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定要式合同
C:法定非要式合同
D:法定承诺合同
答案：B

11.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:各类职业业务骨干
C:基层员工
D:高层领导
答案：B

12.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

13.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

14.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:岗位
D:单向选择
答案：A

15.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动争议
C:劳动关系纠纷
D:劳动权责纠纷
答案：B

16.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层
答案：A

17.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:企业定员
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：C

18.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:公平竞争
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

19.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:高层人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

20.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:工时制度
C:生产制度
D:劳动时间制度
答案：B

21.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

22.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:人
C:社会
D:企业
答案：B

23.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:效率
C:任务
D:忠诚
答案：A

24.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价