内部培训山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】.docx

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内部培训山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:越级沟通
C:下向沟通
D:横向沟通
答案：D

2.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:2～5
D:3～7
答案：D

3.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:劳动统计标准
D:管理程序标准
答案：B

4.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

5.培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:领导决定
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：A

6.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:态度指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：C

7.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：D

8.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:技能培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

9.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的社会保险费
B:城镇居民人均生活费用
C:个人的所得税
D:职工平均工资
答案：C

10.企业定员的原则不包括（）。
A:以精简、高效、节约为目标
B:以机构员工数量为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:各类人员的比例关系要协调
答案：B

11.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:概略定员标准
答案：D

12.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:教练法
C:特别任务法
D:研讨法
答案：D

13.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般员工的培训
答案：C

14.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:上下级评价
B:家庭背景评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：B

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：B

16.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

17.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：A

18.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:是企业组织内部环境研究的组成部分
答案：C

19.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:15个工作日内
B:一定期限内
C:1个星期内
D:10个工作日内
答案：B

20.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:劳动者
B:企业家协会
C:政府
D:工会
答案：A

21.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

22.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训技术的选择
答案：C

23.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:业绩评定法
C:成绩记录法
D:合成考评法
答案：D

24.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

25.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:量化指标上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:确定工作行为的水平上
答案：A

26.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A