山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织氛围
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:工作岗位分析的进一步延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：A

3.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:完成后
C:进行中
D:末期
答案：D

4.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

5.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:平行系统
C:X型系统
D:垂直系统
答案：D

6.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

7.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:情感领域
D:技能应用领域
答案：A

8.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:健康测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：A

9.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：C

10.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

11.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位员工规范
B:工作说明书
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：B

12.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬体系
D:薪酬制度
答案：C

13.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:规范研究
C:考察研究
D:实证研究
答案：B

14.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:③①②⑤④⑥
B:④③①⑤②⑥
C:①②③④⑤⑥
D:④①②⑤⑥③
答案：B

15.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

16.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规则制度
D:企业规章制度
答案：D

17.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:劳动安全卫生
C:集体合同的违约责任
D:劳动报酬
答案：C

18.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:培训的意义和目的
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

19.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

20.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每季制度工作时间为62.5天
C:每年制度工作时间为250天
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

21.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:概率推断法
D:回归分析定员法
答案：C

22.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A