精品山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】.docx

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精品山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:适用面比较窄
C:工作量大
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：A

2.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

4.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:制度工时
B:实耗工时
C:缺勤工时
D:停工工时
答案：B

5.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

6.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训机构人员的工资和福利
C:培训使用教材的购置费
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：B

7.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准工时
D:标准差
答案：A

8.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:定员定额标准
B:岗位培训规则
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

9.（）是社会分工的结果。
A:生活
B:职业
C:生产
D:薪酬
答案：B

10.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

11.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

12.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

13.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:循环比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：C

14.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:依据
B:必要条件
C:基础
D:重要前提
答案：D

15.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:行为评估
答案：C

16.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:重要性
C:综合性
D:可比性
答案：D

17.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:动机
C:情绪
D:态度
答案：A

18.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

19.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

20.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:部分
C:全部
D:不
答案：D

21.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

22.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工成本比
C:人工费用率
D:成本效益率
答案：A

23.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会福利
B:社会帮助
C:社会自助
D:社会救济
答案：D

24.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.05
C:0.02
D:0.1
答案：C

25.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工人
C:工程师
D:教师
答案：A

26.（2018年11月）