内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）.docx

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内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:社会保险
C:员工福利
D:特殊津贴
答案：D

2.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:员工薪酬
C:内部回报
D:外部回报
答案：B

3.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

4.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：B

5.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

6.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:出差培训成本
C:教师讲授课费成本
D:间接培训成本
答案：D

7.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:经营环境
D:企业实力
答案：D

8.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

9.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

10.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：B

11.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

12.（）不属于薪酬职能。
A:调节职能
B:统计与监督职能
C:补偿职能
D:审核职能
答案：D

13.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：D

14.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:集团消费
C:社会消费
D:家庭消费
答案：A

15.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最便宜
C:最方便
D:最可靠
答案：C

16.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：B

17.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:12个
答案：A

18.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:案例研究法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：B

19.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:无领导小组讨论法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

20.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:1～5
D:5
答案：B

21.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额完成情况
B:企业行业的排名
C:生产潜力大小
D:定额的质量
答案：B

22.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:规模
D:质量
答案：D

23.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工薪酬
C:员工福利
D:员工工资
答案：A

24.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

25.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务