优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案AB卷.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：B

2.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

3.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训评估
B:培训项目规划
C:培训项目设计
D:培训需求分析
答案：A

4.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:国家的法规政策
D:组织文化
答案：D

6.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:离职
B:招来女婿，气走儿子
C:生产消极
D:跳槽思想
答案：B

7.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:书面资料
C:同事的报告
D:领导的评价
答案：D

8.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

9.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③④①②⑥⑤⑦
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③②①④⑤⑥⑦
答案：B

10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

11.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

12.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:7小时
B:10小时
C:8小时
D:6小时
答案：D

13.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:技能应用领域
C:知识领域
D:情感领域
答案：C

14.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：D

15.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬计划
答案：A

16.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:权利
C:义务
D:条款
答案：C

17.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

18.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法?
C:情境模拟测试
D:测试法
答案：A

19.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:参观访问
答案：B

20.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的战略性
答案：C

21.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：A

22.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:科学性
D:准确性
答案：C

23.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训技术的选择
D:培训方法的优选
答案：D

24.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D