最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:劳动合同争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：C

2.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

3.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

5.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：A

6.不属于借助中介招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

7.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:50
D:60
答案：B

8.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:日常业务管理
D:劳动关系调整
答案：D

9.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和员工绩效标准
B:人才测评和组织分析
C:岗位胜任力和人才测评
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：C

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性和长远性
C:全局性与系统性
D:总体性与全局性
答案：B

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:组织文化
C:发展战略
D:社会经济发展状况
答案：D

12.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

13.企业人力资源管理费用不包括()
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:日常行政管理费用
答案：D

14.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书加上思考才是真正的读书
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：D

15.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

16.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:长期
B:短期
C:暂时
D:专用
答案：C

17.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

18.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它应用于心理训练等方面
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：B

19.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作压力
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

20.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

21.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:中心
C:核心
D:条件
答案：C

22.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:商学院校
答案：A

23.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:教师讲授课费成本
C:间接培训成本
D:外派培训成本
答案：C

24.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

25.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:工作成果可以计量的
D:生产性
答案：B

26.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:物质帮助权
C:劳动关系民主化
D:保障劳动者的报酬权
答案：A