优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选

第I部分单选题（50题）

1.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

2.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织局部层面的分析
C:组织整体层面的分析
D:组织整体目标分析
答案：C

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：B

4.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

5.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

6.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:整顿
C:素养
D:安全
答案：C

7.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

8.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

9.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

10.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:分权制衡
D:明确责任
答案：B

11.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

12.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

13.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

14.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:5年
C:2年
D:4年
答案：C

15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:部分
D:不
答案：D

16.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：B

17.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:高于
C:低于
D:等于
答案：B

18.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:正向激励与负向激励策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：B

19.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:3/4以上
D:全部
答案：B

21.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:加强员工的管理，确保劳动出勤率
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：B

22.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

23.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的可比性
C:人力资源费用预算的准确性
D:人力资源费用预算的合理性
答案：C

24.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

25.社会保险行政部门应当自受