最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库AB卷.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:患职业病的
D:患肺炎的
答案：D

2.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

3.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

4.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:监事会
C:董事会
D:人力资源部门
答案：D

5.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

6.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：A

7.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

8.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:信息发送
D:传输信息
答案：D

9.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

10.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：B

11.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:大多数为满足个人需求
B:压力会使员工做出不同程度反应
C:它是一种动态表现
D:增强了自主自立性
答案：D

12.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:重点
C:中心
D:条件
答案：A

13.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主咨询
B:民主质询
C:民主对话
D:民主讨论
答案：C

14.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：B

15.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：B

16.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

17.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工福利调查
C:员工薪酬调查
D:员工满意度调查
答案：D

18.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:生活
C:薪酬
D:职业
答案：D

19.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:成本效益率
C:人工成本比
D:劳动分配率
答案：D

20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:2
D:7
答案：B

21.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：B

22.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:角色扮演法
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

23.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:明确责任
D:分权制衡
答案：A

24.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的调查
答案：A

25.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以