优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案【B卷】.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它应用于心理训练等方面
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：C

2.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

3.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:精神运动领域
答案：A

4.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:补贴制度
答案：D

5.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
C:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
D:培训要有长久性和延续性
答案：C

6.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:员工技能的提高
B:市场占有率的扩大
C:产品质量的提高
D:生产工序的减少
答案：B

7.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

8.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：C

9.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理能力
答案：C

10.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:组织结构调整策略
C:部门调整策略
D:人员调整策略
答案：A

11.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

12.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:法国梧桐树
C:泡桐树
D:丁香树
答案：A

13.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:安全性
C:仿真性
D:针对性
答案：D

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

16.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:5
D:1～5
答案：B

17.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

18.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:判误法
C:选择法
D:正误法
答案：B

19.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

20.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:专业培训公司
C:咨询公司
D:商学院校
答案：A

21.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:公正性
答案：D

22.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:法律
D:规则
答案：C

23.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:培训机构人员的工资和福利
C:教室租金及桌椅租赁费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：B

24.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:体系设计的公平
B:个体的劳动能力
C:劳动贡献的大小
D:劳动的基本形态
答案：D

25.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

26.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:请人代理
C:委托人代理
D:电话
答案：A

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