辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:健康测试
D:心理测试
答案：D

2.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

3.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:培训投资回报率
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：C

4.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘成本
C:招聘评估
D:招聘评价
答案：B

5.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:开工率
B:工人实耗工时
C:工人作业效率
D:工作效率
答案：C

6.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:燃气安全标准
C:事故统计分析标准
D:防毒标准
答案：D

7.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:指导教师是管理者训练法的关键
B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:简称ST法
答案：D

8.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:岗位胜任力和人才测评
C:人才测评和组织分析
D:人才测评和员工绩效标准
答案：B

9.绩效管理的重心是()
A:考评阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：A

10.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:戈德斯坦组织培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:23个月
C:24个月
D:12个月
答案：B

12.奖励不包括（）。
A:佣金
B:红利
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

13.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

14.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

15.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

16.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:建立标准信息载体
C:纵向信息沟通
D:混合信息沟通
答案：D

17.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:考评谁
C:采用什么样的方法
D:谁来考评
答案：C

18.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公平程度
C:公正度
D:信度
答案：D

19.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:集团消费
D:社会消费
答案：A

22.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:法定假期
C:社会保险
D:社会福利
答案：D

23.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:无影灯
D:人工照明
答案：B

24.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效面谈
D:绩效沟通
答案：A

25.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:量化指标
C:测评指标
D:考评指标
答案：A

26.工伤职工治疗非