历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）.docx

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历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主咨询
C:民主质询
D:民主讨论
答案：A

2.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：B

3.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:大于1
C:小于0
D:小于1
答案：B

4.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：A

5.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:态度主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

6.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪资制度
C:薪金制度
D:工资制度
答案：D

7.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：B

8.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

9.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息采集
B:信息接收
C:信息处理
D:信息传输
答案：B

10.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

11.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以岗位为标准
答案：D

12.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

13.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:10
D:15
答案：D

14.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪资
答案：D

15.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

16.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D:它是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

17.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:管理性
答案：A

18.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

19.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：C

20.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
答案：C

21.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

22.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至