最新江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）.docx

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最新江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

2.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

3.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

4.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

5.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:福利最大化
C:利润最大化
D:社会效益最大化
答案：C

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

7.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

8.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

9.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

10.培训有效性评估的技术不包括()
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：D

11.（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:工资
C:津贴
D:福利
答案：A

12.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

13.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
B:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:“德”者，“才”之帅也
答案：D

14.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训要有长久性和延续性
答案：B

15.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:技能应用领域
B:情感领域
C:认知领域
D:知识领域
答案：D

16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：B

17.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

18.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:最终效益
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

19.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:警告
C:通报
D:严重警告
答案：C

20.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:工作说明书
C:岗位规范
D:任务目标
答案：B

21.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬战略
答案：D

22.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间