完整版江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】.docx

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完整版江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：B

2.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

3.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:管理成本较高
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：B

4.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:实用性
C:科学性
D:可行性
答案：A

5.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:投资总额净现值
C:社会总收益净现值
D:私人总收益
答案：B

6.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:教室租金及桌椅租赁费
C:培训使用教材的购置费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：A

7.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评目的
答案：A

8.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:有助于规范企业员工的行为
C:是企业人事决策的基础
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：B

9.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不
C:酌情
D:全部
答案：B

11.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：B

12.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：B

13.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:行为
D:结果
答案：B

14.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

15.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立理论体系
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

16.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：D

17.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

18.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45325
C:45294
D:45296
答案：C

19.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:信赖度
C:安全度
D:可靠度
答案：A

20.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤初步鉴定书
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:工伤认定申请表
答案：B

21.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：B

22.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:标度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：C

23.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:主观的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

24.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:能力
C:动机
D:情绪
答案：B

25.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A