江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（巩固）.docx

专业精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：A

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:40日
C:5日
D:20日
答案：A

3.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:原始记录分析法
C:测时
D:工作日写实
答案：B

4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：A

5.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：C

6.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:管理规则
C:培训课程
D:培训主题
答案：A

7.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～25
C:15～30
D:10～15
答案：C

8.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

9.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
答案：A

10.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

11.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作性质和任务
C:工作职责和权限
D:任职资格和条件
答案：A

12.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

13.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：B

14.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:劳动者
C:全体居民
D:军人及其家属
答案：C

15.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:21
C:34
D:22
答案：B

16.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

17.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:专业程度高
答案：B

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:3
D:2
答案：D

19.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：B

20.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：C

21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:内容
C:同测度
D:公平
答案：A

22.培训目标来源于（）。
A:培训需求分