历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【网校专用】.docx

专业精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:已经得到了，不再做了
B:规范和行为品质
C:潮流和趋势
D:道路、路径
答案：B

2.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四三制
C:运转的轮休制
D:四班二制
答案：B

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:销售人员
C:技术人员
D:高层人员
答案：A

4.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：C

5.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

6.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:熟人介绍
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

8.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：A

9.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:工作时间
C:岗位等级
D:岗位职责
答案：C

10.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

11.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：A

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

13.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

14.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:公司培训需求
C:绩效的提高
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

15.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位要求
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：D

16.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

17.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:培训环境
C:培训目标
D:人际关系
答案：A

18.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:谁来考评
C:考评谁
D:考评什么
答案：A

19.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

20.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:附和着别人的歌舞，打个节拍
B:静静地待在某个角落里，等着活动结束
C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
D:悄悄离开会场
答案：A

21.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:横向协调