精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【精选题】.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：C

2.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

3.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层管理人员
D:中低层技术人员
答案：C

4.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:考评标准
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

6.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动安全标准
B:劳动统计标准
C:劳动卫生标准
D:工伤评残等级标准
答案：B

7.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

8.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～5
C:3～5
D:4～7
答案：A

9.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:交叉
C:倾斜
D:纵向
答案：D

10.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:组织参与
C:团体参与
D:个人参与
答案：B

11.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:5
C:1
D:3
答案：C

12.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:①④③②⑤
答案：C

13.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

14.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

15.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:经济福利性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:大公无私性
答案：D

16.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

17.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

18.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

19.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

20.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力工作，顺其自然
B:向领导提出抗议
C:努力和小王搞好关系
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：A

21.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:每种测试方法都是淘汰性的
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
D:最后一步淘汰若干低分者
答案：D

22.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:生产潜力大小
C:定额完成情况
D:企