精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【精品】.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:实耗工时统计的及时性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：B

2.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

3.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～7
C:2～5
D:3～8
答案：A

4.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：A

5.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选选择
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

6.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

7.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:安置成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：D

8.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

10.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

11.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

12.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:企业劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

13.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：A

15.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于0
C:小于1
D:大于0
答案：A

16.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:观测
C:日常
D:原始
答案：D

17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

18.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用原则
B:录用标准
C:录用计划
D:录用决策
答案：D

19.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作压力
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

20.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

21.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:严格监督与检查原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

23.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程的具体计划
C:课程描述
D:小组活动设计与说明
答案：A

24.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按设