精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴训练法
答案：C

2.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
答案：A

3.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:目标设计
C:考核反馈
D:过程指导
答案：D

4.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
答案：C

5.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘质量评估
C:人员招聘数量评估
D:人员录用数量评估
答案：A

6.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源制度规划
答案：B

7.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:任职者的报告
C:领导的评价
D:同事的报告
答案：C

8.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:服务市场
B:信息市场
C:产品市场
D:组织市场
答案：D

9.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:建议奖
C:佣金
D:绩效奖
答案：A

10.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

11.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:行为
D:特征
答案：A

12.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:实耗工时
C:工作时间
D:定额管理
答案：B

13.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：C

14.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:作业时间
C:工作完成时间
D:工作操作时间
答案：A

15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:结构完整
C:标准一致
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：A

17.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：B

18.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

19.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:主要是企业精神和员工的职业道德
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：B

20.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:组织变革与人事调整策略
B:正向激励与负向激励策略
C:预防性策略与制止性策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

21.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：A

22.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

23.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多