精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：C

2.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

3.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以双向选择为标准
答案：C

4.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

5.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训过程
答案：B

6.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

7.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

8.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:纽带
C:“体”
D:“制”
答案：C

9.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:质量评估
C:招聘成本
D:人员招聘数量
答案：A

10.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规则
B:劳动规范
C:劳动纪律
D:规定要求
答案：A

11.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:部门
C:角色
D:岗位
答案：D

12.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：A

13.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

14.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到相关工资制度安排的影响
B:受到工资率与工作时间长度的影响
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:工人单位时间的货币所得
答案：C

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:全局性与系统性
D:总体性和长远性
答案：D

16.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：B

17.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：A

18.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:培训开发
C:组织结构
D:资源配置
答案：D

19.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:组织编制
C:人员编制
D:体制编制
答案：C

20.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

21.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:感情承诺准则
C:继续承诺准则
D:口头承诺准则
答案：A

22.头脑风暴法的缺点不包括（）。