精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编答案.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:5
C:3
D:2
答案：B

2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：B

3.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:1年
答案：C

4.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：B

5.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

6.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

7.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:市场策略
答案：C

8.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:所需费用较低
C:试题对被试能力影响较大
D:投入精力较少
答案：C

9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，30％
B:12个月，30％
C:6个月，15％
D:12个月，15％
答案：B

10.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:主体
D:区分标准
答案：C

11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:单独制定
C:循序制定
D:双向规则
答案：D

12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

13.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:现场处理方案
答案：B

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:20小时
C:18小时
D:12小时
答案：D

15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

16.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼事求的独立性
D:当事人具有特定性
答案：A

17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:谈判法
B:自助餐法
C:平衡定价法
D:当地定价法
答案：D

18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:Y
C:F
D:B
答案：C

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:QHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

20.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:cops
D:RIT
答案：A

21.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更了解企业及员工情况
C:更节省成本
D:不易获得员工信任
答案：A

22.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：B

23.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:8人
C:5人
D:3人
答案：D

24.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:技术团队
D:平行团队
答案：B

25.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:绩效
C:性格
D:工作态度
答案：B

26.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

27.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:降职
D:晋升
答案：D

28.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国