精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位规则
D:服务说明书
答案：A

2.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:全面任务分析模型
答案：C

3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:自我协调
B:外部协调
C:内部协调
D:群众自治活动
答案：D

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

5.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：B

6.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:考评意见
D:合同期限
答案：A

7.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

8.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神承受度
B:心理成熟度
C:精神成熟度
D:心理承受度
答案：B

9.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

10.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部奖金
答案：B

11.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:大目标
C:高层领导的走访
D:文件
答案：B

12.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:绩效考评标准不怎么明确
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

13.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

14.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动规范
C:企业劳动规则
D:企业劳动标准
答案：D

15.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:纵向
B:交叉
C:倾斜
D:横向
答案：D

16.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：D

17.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:观察法
C:360度考核
D:测试法
答案：A

18.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：C

19.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以人员
C:以岗位
D:以单项选择
答案：C

20.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

22.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:企业内部刊物
D:汇总报表
答案：B

23.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

24.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:10天轮休3天
C:10天轮休1天
D:5天轮休2天
答案：A

25.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B