精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:科技为本
B:艰苦奋斗
C:团结协作
D:代际公平
答案：D

2.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:测验法
D:360度评估
答案：D

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:①②①③
C:④②③①
D:④①②③
答案：C

4.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：A

5.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

6.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:判误法
C:正误法
D:序数表示法
答案：B

7.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:建议奖
C:超时奖
D:佣金
答案：C

8.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:设计面试的问题
B:确定面试的目的
C:提出面试的预算
D:选择面试的类型
答案：C

9.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源招聘部
D:人力资源部门
答案：D

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

11.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对结果的科学分析
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

12.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:面试
C:笔试
D:考评
答案：B

13.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:计点法
C:归类法
D:分组法
答案：D

14.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照提供正常劳动
D:酌情
答案：C

15.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:确定培训项目和课程的目标
答案：B

16.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

17.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:外在平衡性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

18.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:检测检验技术导则
C:安全系统工程标准
D:防尘标准
答案：A

19.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法也称书面短文法
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:短文法的局限比较小
答案：D

20.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:笔试
B:面试
C:简历
D:申请表
答案：B

21.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:计算要统一
C:人岗要匹配
D:内容要协调
答案：C

22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：A

23.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

24.一般来说，企业首先应当确定(