历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：B

2.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

3.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：A

4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:战略目标
答案：B

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

6.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:生产经营活动的性质和特点
C:员工身体健康需要
D:领导的决策
答案：B

7.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:写申请求职人员的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：A

8.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

9.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

10.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利管理
C:员工福利计划
D:员工福利费用
答案：C

11.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织范围的培训分析
C:组织整体目标分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

12.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头许诺
C:口头形式
D:口头承诺
答案：C

13.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:把绩效结果的被使用情况告知员工
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:对企业绩效管理系统的全面诊断
答案：B

14.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:关键事件法
C:行为定性量表法
D:行为观察量表法
答案：B

15.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：A

16.住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:福利性
C:自愿性
D:普遍性
答案：C

17.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:企业法规
C:企业安全章程
D:规章制度
答案：D

18.外部招募的主要方法不包括()
A:招聘洽谈会
B:人才交流会
C:布告法
D:猎头公司
答案：C

19.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：A

20.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

21.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

22.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：B

23.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:灵