内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员水平
D:劳动定员制定
答案：C

2.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

3.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:测时
C:工作日写实
D:原始记录分析法
答案：D

4.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:额外津贴
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

5.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
答案：D

6.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:研讨法
答案：C

7.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:劳动制度
D:工作分析
答案：A

8.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:社平工资
C:国内生产总值
D:国家人均消费指数
答案：A

9.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:流程方面的
C:核实方面的
D:程序方面的
答案：D

10.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：A

11.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

12.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

14.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最长劳动时间标准
B:最低工资标准
C:最低社会保障
D:基本劳动时间标准
答案：A

15.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:效果
C:反馈情况
D:过程
答案：A

16.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

17.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节省人力
C:能节约时间
D:能节约生产成本
答案：B

18.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:采用什么样的方法
C:谁来考评
D:考评什么
答案：B

19.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

20.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：D

21.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工成本
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

22.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定岗
C:定编
D:定员
答案：C

23.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:熟人推荐法
D:上门法
答案：C

24.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:预防性策略与制止性策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：B

25.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A: