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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
B:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
D:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
答案：A

2.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:借助中介
答案：A

3.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

4.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:笔试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：B

5.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工序
C:生产工人数量
D:整体规划
答案：A

6.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:点击招聘网页的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

7.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：B

8.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:8个
C:12个
D:10个
答案：D

10.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

11.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:矛盾
C:冲突
D:争议
答案：A

12.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:200+A
D:240+A
答案：B

13.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客投诉率
C:产品包装缺损率
D:顾客不满意率
答案：A

14.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:薪酬管理
答案：C

15.社会学习理论的创始人是()
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:英文泽尔
D:班杜拉
答案：D

16.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

17.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:强制性
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：C

18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

19.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:习惯法
C:成文法
D:法官法
答案：B

20.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:成对比较法
C:双双对比法
D:两对比较法
答案：B

21.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

22.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：A

23.以下