精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【必刷】.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:职位分析
C:薪酬定位
D:薪酬结构设计
答案：B

2.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的应用范围相同
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：B

3.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的权限
答案：A

4.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C:工作压力
D:学员构成
答案：B

5.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

6.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:工程师
C:学生
D:教师
答案：C

8.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:组织结构
C:岗位特征
D:岗位设置
答案：A

9.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：C

10.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:盈利能力控制
C:产品价格控制
D:战略控制
答案：C

11.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

12.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:企业收益
答案：C

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

14.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:结果
C:过程
D:目标
答案：C

15.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合法原则
D:利益最大化原则
答案：D

16.职能制结构适用于（）。
A:生产经营业务多元化的企业
B:计划经济体制下的企业
C:市场经济下的企业
D:各种类型的企业
答案：B

17.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格不成熟
B:智力不足
C:能力不足
D:经验不足
答案：A

18.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
答案：D

19.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

20.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:个体的劳动能力
B:体系设计的公平
C:劳动贡献的大小
D:劳动的基本形态
答案：D

21.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：A

22.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:结果性
C:适用性
D:特征性
答案：C

23.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：B

24.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

25.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

26.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:事后分析型
C: