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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训主题
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

3.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

4.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:综合信息沟通
B:标准信息沟通
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：D

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：A

6.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

7.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:调查问卷信息来源
B:间接的信息来源
C:访谈信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：B

8.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:召见
C:询问
D:会议
答案：A

9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作岗位要求
C:工作岗位内容
D:工作岗位计划
答案：A

10.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:经济效益
D:员工人数
答案：A

11.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广度难以把握
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

12.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:200+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

13.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

14.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者40％
D:60％、40％或者30％
答案：A

15.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:整体规划
C:组织规划
D:发展规划
答案：D

16.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：A

17.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:清单式
D:开放式
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:15
D:16
答案：D

19.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动贡献的大小
B:体系设计的公平
C:个体的劳动能力
D:劳动的基本形态
答案：D

20.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品零件逐道工序
答案：B

21.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:24
C:42
D:40
答案：D

22.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：A

23.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

24.虚拟培训的优点不包括（）。
A:超时空性