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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地完成工作任务
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：C

2.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

3.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：B

4.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:时间
D:组织
答案：C

5.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:与协作方的沟通联系
C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
答案：B

6.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织整体目标分析
C:组织整体层面的分析
D:组织范围的培训分析
答案：C

7.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

8.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它以外化型体能训练为主
C:它应用于心理训练等方面
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：C

9.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

10.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

11.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

12.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:管理规则
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

13.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定下属员工绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效考评信息采集
答案：A

14.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

15.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：B

16.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

17.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:佣金
C:建议奖
D:绩效奖
答案：A

18.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬等级愈多
B:激励作用愈大
C:薪酬差距愈小
D:激励作用愈小
答案：B

19.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：B

20.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:报酬
C:薪酬
D:薪水
答案：B

21.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

22.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:绩效
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

23.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:复杂技术协作