精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（必刷）.docx

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精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨与过程取向的研讨
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：A

2.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
答案：C

3.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:班组工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

4.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

5.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

6.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：D

7.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

8.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：B

9.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:9
D:3
答案：D

10.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬体系
答案：D

11.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

12.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:集体主义
C:享乐主义
D:利己主义
答案：B

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:正式通报
B:企业内部刊物
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：A

14.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:整体规划
C:发展规划
D:组织规划
答案：C

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

16.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:协调性原则
C:合理性原则
D:必要性原则
答案：A

17.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:申诉系统
C:控制系统
D:监督系统
答案：B

18.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

19.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它以外化型体能训练为主
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

20.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性质
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

21.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:6个月
C:12个月
D:10个月
答案：C

22.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:社会文化知识
C:性格与兴趣
D:专业能力
答案：C

23.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员